A.答疑部分：
一、質疑事項1：本項目招標文件設定的資格、技術、商務條件與招標項目的具體特點和實際需求不相適應，并且設置了不合理的條件限制、排斥潛在投標人或投標人。
事實依據：根據招標文件第6頁“2.1服務內容及地點”中內容：“其中除各食堂涉及的食材、營養餐、春節慰問餐采購由比選人自行負責外，其余工作由競選人負責完成（包括但不限于各類商品的驗收及管理、人員配置及管理、抽油煙機清洗及隔油池清掏、安全工作開展、耗材及零星物資購置、病媒防護、廚房設施設備的維修維護、餐廚廚余垃圾處置、炊具及餐具購置等）?！贝颂巸热菡f明比選人負責食材采購。但在招標文件第7頁“2.5經營指標總額”及招標文件第四章“合同條款及格式”中將“食材采購占比”、“經營收入”作為考核條款并作為合同支付金額重大影響因素。乙方無法對食材供應渠道及供應商進行選擇，就無法從原材料價格這一方面進行食材成本控制，但還要承擔食材成本考核及經營收入利潤考核，此合同條款為不合理的條件，與招標公告中所需的服務內容前后矛盾、互相沖突，并且與本招標項目的具體特點和實際需求不相適應。違反了《中華人民共和國招標投標法實施條例》第三十二條：“招標人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標人或者投標人……(二)設定的資格、技術、商務條件與招標項目的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關……（七）以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人”。
質疑請求：請依法修改招標文件中“食材采購占比考核”、“經營收入考核”相關條款，食材采購由甲方負責，“食材采購占比考核”不能作為考核乙方的條款及合同金額支付重大影響因素。
答：本項目采取的是業務合作方式，并非單純的勞務外包。該項目遵守“盈利共享、風險共擔”的原則，在合同條款6.1.2第（2）條“經營收入考核：A.當月利潤（當月刷卡收入—當月食材采購成本—當月最終業務合作費用）>0時，當月利潤的60%作為乙方的經營考核費用，在每月合同支付金額中進行獎勵；B.當月利潤（當月刷卡收入—當月食材采購成本—當月最終業務合作費用）<0 時，當月虧損金額的40%作為乙方經營考核費用，在每月合同支付金額中扣減。c.當月利潤（當月刷卡收入-當月食材采購成本-當月最終業務合作費用）="0時，不獎勵也不扣發?！?/font">中已明確經營收入獎懲情況。競選人作為食堂合作后的具體管理者，按照競選人提供的食材單價，通過專業化的管理，做好菜品搭配及使用過程控制，食材采購占比考核及經營收入考核是最有效的方式。以上合同條款的設置都旨在鼓勵競選人入駐食堂后精確備餐、杜絕浪費、科學管理、提高就餐率，與本項目的合作模式息息相關，且以上條款對所有競選人一視同仁沒有差別對待，不存在違反《中華人民共和國招標投標法實施條例》第三十二條的情形。故以上條款請按原競爭性比選文件執行。
二、質疑事項2：本項目招標文件內容以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。
事實依據：招標文件第8頁“3.1.9”中內容：“競選人須承諾無條件接收該項目有意愿轉移到競選人單位的原食堂相關崗位勞務派遣人員，并積極參與、配合該部分勞務派遣人員勞動關系轉移的所有事宜，與勞務派遣人員重新簽訂勞動合同，完善社保繳納手續。同時承認該部分勞務派遣人員的連續工齡，保證不降低接收的勞務派遣人員原有工資待遇、福利待遇、社會保險（含辦理退休手續）等，接收服務人員的交通費和服務卡的制卡費等費用由競選人負責承擔”。此處未說明接受人員相關數量及工資水平，若非本項目現有運行單位就不能知曉此項具體情況，此項作為影響競選人投標報價的重大因素，比選人應該在招標文件中寫明相關內容，對有意愿參與本項目的競選人公平公正。若不進行說明，此項為排斥其他潛在投標人條款，違反了《中華人民共和國招標投標法實施條例》第三十二條：“招標人不得以不合理的條件限制、排斥潛在投標人或者投標人……（七）以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人”。
質疑請求：請說明需接受原食堂相關崗位勞務派遣人員的數量及工資標準。
答：為有效履行企業應承擔社會責任，確保在目前疫情的大環境下盡可能降低失業率 ，比選人將對原食堂相關崗位勞務派遣人員提供兩種解決方案。一是勞動者不接受安置，由比選人按國家相關規定提供經濟補償；二是員勞動者接受安置，由競選人承擔相應責任和義務。因現有勞動者無法確定中選單位的薪資待遇及管理要求，故無法實現對擬接受安置人員的具體數量統計,目前比選人可以提供的是原食堂相關崗位勞務派遣人員的總人數及薪資待遇情況，具體情況見補遺部分內容。
三、招標文件中商務部分評分中“每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格一級(高級技師)的職業資格證書，得2分，本項最多得4分：
每具有1個由人力資源和社會保障部領發的國家職業資格二級（技師）的職業資格證書，得1.5分，本項最多得3分：
每具有1個由人力資源和社會保障部領發的國家職業資格三級（高級）的職業資格證書，得1分，本項最多得3分：
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格四級（中級）的職業資格證書，得0.5分，本項最多得1.5分”
為什么僅僅要求和本項目餐飲無關的人社部的職業資格證書得分？作為餐飲行業的行政主管部門，商委、食藥監局、質監總局的相關證書為什么不能得分？商委的“證書”、食藥監局的“證書”、質監總局的“證書”，更能代表餐飲行業的人員技術能力。若招標人和招標代理堅持用不相關的”職業證書”而排斥其他餐飲的能力證書，我們將對這種嚴重排斥潛在投標人的行為進行投訴和曝光。
答：本職業資格證書是依據《中華人民共和國勞動法》，按照國家職業（技能）標準，經考核鑒定合格后予以頒發的，在整個餐飲業是具有權威性和普遍性的，是持證者職業能力水平的有力證明，且該證書可以在國家政務服務平臺等官方網站上查詢，是具有廣泛認可度的職業資格證書。本商務部分的設定是加分項不是資格條件，不具備加分條件企業，可通過其他評審因素得分體現自身的綜合能力。而本提問中所述商委、食藥監局、質監總局的相關證書因無準確的證書名稱，指向不明確，比選人及比選代理機構無法核實相關證書的具體情況，從而無法判定以上證書能否代表餐飲行業人員的技術能力，是否具有廣泛的認可度。本商務部分加分項有調整，具體見補遺部分內容。
四、關于貴司組織的《捷順物管公司自營食堂業務合作項目比選公告》文件中第五章第六條“6.1合同金額結算方式：合同采用按月結算的形式。每月合同支付金額=每月最終業務合作費+每月經營考核費，所有涉及的金額均包含所有增值稅、關稅等各種應乙方繳納的稅金及包裝、運輸過程中所產生的費用。根據現行增值稅政策規定，合同金額的增值稅率按6%計算，如遇國家財稅政策調整，導致對應的稅率調整的，乙方應按照最新的相關稅收政策確定的時間及稅率進行調整，并相應調整不含稅金額。”，同時文件中第五章第六條“6.2合同金額支付方式：乙方按照甲乙雙方確認的當月需支付的金額，提交增值稅專用發票及支付申請等相關資料，甲方收到支付申請及發票后30天內辦理支付。甲方付款前，乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發票。如遇乙方未按要求向甲方提供前述支付申請或增值稅專發票任其一，甲方有權推遲付款直至乙方提供了支付申請和等額的增值稅專用發票，且無需承擔任何違約責任。如果因乙方提供不合規發票造成甲方稅費等損失的，乙方應等額賠償甲方?！敝忻鞔_要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發票?！币罁稜I業稅改征增值稅試點實施辦法》（財稅〔2016〕36號附件一）第二十七條（下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣）第（六）款規定：購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。因《捷順物管公司自營食堂業務合作項目比選公告》中需要乙方提供的供餐服務是屬于餐飲服務性質，甲方接收的進項稅票不得用于抵扣，因此只能接收增值稅普通發票。
故招標文件中要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發票?！苯ㄗh調整為“乙方須提供等額真實有效、稅率為6%的增值稅普通發票?！?/font>
答：本項目合同條款第一章第一條中約定的服務內容為“乙方負責為甲方食堂提供早、中、晚三餐服務以及根據甲方需求提供臨時性供餐服務（如營養餐發放、會議桌餐、應急工作餐、臨時送餐、夜宵、春節慰問餐發放、團年餐等）。其中除各食堂點涉及的食材、營養餐、春節慰問餐采購由甲方自行負責外，其余工作由乙方負責完成（包括但不限于各類商品的驗收及管理、人員配置及管理、抽油煙機清洗及隔油池清掏、安全工作開展、耗材及零星物資購置、病媒防護、廚房設施設備的維修維護、餐廚廚余垃圾處置、炊具及餐具購置等）。除上述食堂外，如在合同期內甲方新增委托食堂業務合作工作，均按照上述服務內容執行，具體以甲方書面通知為準。”同時也在合同條款第三章第四條對中選人提供的食堂經營管理、日常管理和供餐服務規定了相應的內容。
依據《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2016]36號）附件1第九條“應稅行為的具體范圍，按照本辦法所附的《銷售服務、無形資產、不動產注釋》執行”的規定。根據應稅行為的具體范圍《銷售服務、無形資產、不動產注釋》“一、銷售服務”第（七）條“生活服務”第4項“餐飲住宿服務”中關于“餐飲服務”的定義指出：（1）餐飲服務，是指通過同時提供飲食和飲食場所的方式為消費者提供飲食消費服務的業務活動。
按照本項目的服務內容，比選人負責食材采購以及提供飲食場所，乙方除了負責提供餐食制作外，還需承擔除食材、營養餐、春節慰問餐采購外的日常商品驗收、人員管理、清洗清掏、安全工作、設備維護等管理工作，且最終要通過各類管理工作達成對應的經營考核目標取得業務合作費。因此比選人與持員工卡的服務對象就餐刷卡消費的行為應屬于“財稅[2016]36號附件1”中所述的“餐飲服務”，屬于進項稅額不得從銷項稅額中抵扣的范圍，故由比選人按照稅法規定內容向消費者開具普通發票。而中選人為比選人提供的競爭性比選文件中約定的經營管理、日常管理和供餐服務內容，應屬于現代服務中“企業管理服務”的應稅范圍，而不屬于“財稅[2016]36號附件1”中所述的“餐飲服務”，故中選人應提供比選人稅率6%的增值稅專用發票。
故原競爭性比選文件中要求“乙方須提供等額真實有效的增值稅專用發票?！?/font>的相關內容不予調整。
B.補遺部分：
補疑一：原《捷順物管公司自營食堂業務合作項目》競爭性比選文件中“第四章合同條款及格式”的合同條款第七章第十三條“甲方未按本合同規定向乙方付款的，由甲乙雙方重新約定支付時間。若到期仍未支付的，每逾期一日甲方應支付500元違約金，從每月合同支付金額中扣除?！闭{整為“甲方未按本合同規定向乙方付款的，由甲乙雙方重新約定支付時間。若到期仍未支付的，甲方以應付而未付金額為基數，按日萬分之三計算，支付違約金并在合同結算金額中扣減。”
補疑二：原《捷順物管公司自營食堂業務合作項目》競爭性比選文件中“第五章項目需求”中第四點食堂管理要求的第（四）設施設備及消防等安全要求中的“2.競選人須積極采取有效措施預防食堂火災發生，加強用氣、用電及設施維護等安全管理工作，落實安全責任制。應每月至少開展一次隱患排查治理工作（包含但不限于對燃氣管道及設備每日使用前的安全檢查、用電設施設備每月不少于1次的巡檢等），確保食堂經營安全。如因操作失誤、麻痹大意、違規操作、簡化程序等管理不善的原因造成的火災，應承擔所有的損失及賠償責任?！闭{整為“2.競選人須積極采取有效措施預防食堂火災發生，加強用氣、用電及設施維護等安全管理工作，落實安全責任制。應按照比選人要求的日周月進行隱患排查治理工作（包括但不限于對燃氣管道及設備每日使用前的安全檢查、用電設施設備每月不少于1次的巡檢等），確保食堂經營安全。如因操作失誤、麻痹大意、違規操作、簡化程序等管理不善的原因造成的火災，應承擔所有的損失及賠償責任。”
補遺三：原《捷順物管公司自營食堂業務合作項目》競爭性比選文件中第三章評選辦法前附表2.2.3（2）商務部分評分標準-競選人單位團隊實力中的:
|
4.競選人單位從事廚師崗位的人員：
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格一級（高級技師）的職業資格證書，得2分，本項最多得4分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格二級（技師）的職業資格證書，得1.5分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格三級（高級）的職業資格證書，得1分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格四級（中級）的職業資格證書，得0.5分，本項最多得1.5分；
注：需提供人員勞動合同、身份證、相關證書復印件和競選人為其交納養老保險證明（養老保險證明期限須包含2021年10月至2022年3月）的復印件加蓋競選人單位公章。
|
調整為：
|
4.競選人單位從事廚師崗位的人員：
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關機構頒發的職業資格一級/高級技師（注：職業資格/職業名稱不限）的職業資格證書，得2分，本項最多得4分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關機構頒發的職業資格二級/技師的職業資格證書（注：職業資格/職業名稱不限），得1.5分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關機構頒發的職業資格三級/高級的職業資格證書（注：職業資格/職業名稱不限），得1分，本項最多得3分；
每具有1個由人力資源和社會保障部或相關機構頒發的職業資格四級/中級的職業資格證書（注：職業資格/職業名稱不限），得0.5分，本項最多得1.5分；
注：需提供人員勞動合同、身份證、相關證書、競選人為其交納養老保險證明（養老保險證明期限須包含2021年10月至2022年3月）的復印件加蓋競選人單位公章，同時提供該人員證書在“國家政務服務平臺”網站或“全國人力資源和社會保障政務服務平臺”網站或“技能人才評級證書全國聯網查詢（http://zscx.osta.org.cn/）”網站的查詢截圖加蓋競選人單位公章。
|
補遺四：比選人原食堂相關崗位勞務派遣人員的總人數及薪資待遇情況如下：
|
崗位
|
新工資
|
考核工資
|
節假日費用
|
生日費
|
合計
|
其它
|
|
主廚
|
2650
|
1800
|
414
|
50
|
4914
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數
|
|
副廚
|
2550
|
1050
|
414
|
50
|
4064
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數
|
|
白案
|
2450
|
1150
|
414
|
50
|
4064
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數
|
|
墩子
|
2350
|
500
|
414
|
50
|
3314
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數
|
|
服務員
|
2100
|
350
|
414
|
50
|
2914
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數
|
|
管理員
|
2800
|
850
|
414
|
50
|
4114
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數，每月有190元的餐補
|
|
維修師傅
|
2350
|
600
|
414
|
50
|
3414
|
每月提供60次乘坐軌道交通次數，每月有190元的餐補
|
|
注：每月工作日中餐就餐人數達到400以上的食堂，涉及主廚、副廚、白案的考核工資需在上述基礎上加200元。
|
|
截至本答疑補遺發布日，目前西段食堂業務合作項目現有勞務派遣人員的人數為：43人，北段食堂業務合作項目現有勞務派遣人員的人數為：46人，不包含后期人員的流動。
|
補遺五：原《捷順物管公司自營食堂業務合作項目》競爭性比選文件中關于“比選當日，各標段競選人必須攜帶資格審查資料和評分辦法中涉及的有關證明和證件復印件（身份證除外，若競選人提供的養老保險證明為加蓋社保局電子章的打印件，則無須提供原件）對應的原件資料供評選委員會核對，競選人在遞交競選文件的同時一次性提交原件資料（為避免原件丟失，建議競選人將原件資料裝袋密封后提交），不接受補交。若資格審查部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復印件不符的，由評選委員會做無效競選處理。若評分辦法部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復印件不符的，則相應項目評選委員會不予計分。同時參與兩個標段競選的競選人，原件資料只需提交一次即可，原件資料可在兩個標段評審時共用。”的表述全部調整為：“比選當日，各標段競選人必須攜帶資格審查資料和評分辦法中涉及的有關證明和證件復印件（身份證、人員證書查詢截圖除外，若競選人提供的養老保險證明為加蓋社保局電子章的打印件，則無須提供原件）對應的原件資料供評選委員會核對，競選人在遞交競選文件的同時一次性提交原件資料（為避免原件丟失，建議競選人將原件資料裝袋密封后提交），不接受補交。若資格審查部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復印件不符的，由評選委員會做無效競選處理。若評分辦法部分涉及資料未提供原件資料或原件不齊或原件與復印件不符的，則相應項目評選委員會不予計分。同時參與兩個標段競選的競選人，原件資料只需提交一次即可，原件資料可在兩個標段評審時共用。”
比 選 人：重慶市捷順軌道交通物業管理有限公司（蓋單位公章）
比選代理機構：重慶招標采購（集團）有限責任公司（蓋單位公章）
2022年 4 月27 日
